فهرست محتوایی مقاله
کارگر تا چه زمانی می تواند از کارفرما شکایت کند؟
در این مقاله آشنا میشوید با: کارگر تا چه زمانی می تواند از کارفرما شکایت کند؟ تا پایان مقاله با ما همراه باشید.
جهت هرگونه مشاوره اداره کار، می توانید با وکیل اداره کار تهران در ارتباط باشید.
مدت زمان شکایت از کارفرما چقدر است؟
مدت زمان شکایت از کارفرما بسته به اینکه موضوع شکایت و مطالبات کارگر چه مواردی است، متفاوت است. گاهی قانون گذار جهت برخی از مطالبات کارگران زمان مشخصی را قرار داده است، که چنانچه کارگری خارج از این مدت مطالباتی داشته باشد در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار به درخواست وی رسیدگی نمی شود.
مهلت شکایت از کارفرما بابت حقوق
نخستین موضوعی که در این باره باید به آن پرداخت، حقوق و دستمزد کافی با توجه به شرایط کار میباشد. معمولا کارگران در دشوارترین شرایط در زمینههای تولید، صنعت و خدمات کار میکنند. بنابراین شایسته زندگی بهتری هستند. اما متاسفانه این قشر پر تلاش، به اندازه زحماتشان دستمزد مناسب دریافت نمیکنند.
شکایت از کارفرما برای حقوق و دستمزد زمان مشخص و مهلت ندارد و کارگر هر زمان بخواهد می تواند شکایت نماید. به عبارتی حقوق کارگر و دیون مشمول مرور زمان نمی شود.
چنانچه کارگر بعد از گذشت زمان زیادی شکایت نماید، اثبات خواسته دشوار خواهد بود و نیز از ارزش پول نیز کاسته می شود. پس بهتر است هر چه سریع تر نسبت به دریافت حقوق و دستمزد خود شکایت نماید.
مهلت شکایت از کارفرما بابت حق بیمه
از جمله مهم ترین حقوق کارگر، بیمه تامین اجتماعی وی است. کارفرما موظف است با شروع به کار، در پایان هر ماه لیست بیمه را مطابق مقدار حقوق و تعرفه معین به تامین اجتماعی ارسال و در موازات آن مالیات را نیز به دارایی بپردازد.
اگر کارفرما در انجام این موارد تعلل نماید، کارگر میتواند برای احقاق حق بیمه خود، از کارفرما شکایت کند. در این مورد نیز زمان خاصی مشخص نشده است و کارگر هر زمان که بخواهد می تواند برای حق بیمه شکایت نماید.
تفاوت شکایت حقوق و دستمزد با شکایت بیمه کارگر
نکته مهم در مورد شکایت حق بیمه کارگر وجود دارد که این نوع شکایت را نسبت به شکایت حقوق و مزایا متفاوت می کند. در بحث حقوق و دستمزد ذی نفع دو طرف کارگر و کارفرما هستند. در صورتی که در موضوع شکایت حق بیمه کارگر علاوه بر کارگر و کارفرما منافع شخص ثالث تامین اجتماعی نیز در میان است.
بنابراین در شکایت حقوق و دستمزد اقرار کارفرما برای اثبات دعوی کافی است. چنانچه شکایت از بابت حق بیمه واریز نشده کارگر مطرح باشد چون منافع تامین اجتماعی نیز مطرح می شود صرفا اقرار و اخبار کارفرما به کارکرد کارگر کافی نخواهد بود.
چرا که ممکن است شکایت های صوری با تبانی طرفین برای ایجاد سابقه غیر واقعی مطرح شوند. بنابراین برای شکایت برای واریز حق بیمه واریز نشده باید ادله اثباتی مستند و مستدلی وجود داشته باشد. ممکن است حتی با اقرار کارفرما اداره کار برای حق بیمه کارگر رای صادر نکند.
مهلت شکایت از کارفرما بابت عیدی و سنوات
پیش از پرداختن به طرح شکایت از کارفرما، باید با شرایط و ضوابط عیدی و سنوات آشنا شویم. عیدی در واقع مبلغی است که در پایان هر سال کارفرما ملزم به پرداخت آن به کارگران تحت پوشش بیمه ای خویش می باشد و به کلیه کسانی که مشمول قانون کار از جمله دائمی، موقت، ساعتی، پاره وقت و غیره هستند، تعلق می گیرد.
مطابق قانون کار عیدی هر کارگر معادل ۲ ماه پایه حقوق است. این نکته را باید خاطر نشان نمود که هر مدت که شخص در آن سال به اشتغال مشغول بوده بدین گونه که حتی اگر در آن سال یک ماه مشغول به کار بوده، به ازای آن نیز مستحق دریافت عیدی می باشد.
عیدی و پاداش نیز جزو حقوق و دستمزد و مزایای کارگر محسوب شده و شکایت در خصوص پرداخت عیدی و پاداش نیز مشمول مرور زمان نیست.
مهلت شکایت برای بیمه بیکاری
مهلت مراجعه به هیات های حل اختلاف وزارت کار برای تایید و برقراری مقرری بیمه بیکاری ۳۰ روز از زمان اخراج و بیکاری است.
مهلت مراجعه به هیات های حل اختلاف وزارت کار برای تایید و برقراری مقرری بیمه بیکاری ۳۰ روز از زمان اخراج و بیکاری است و این مدت تا سه ماه در صورت داشتن عذر موجه قابل تمدید است.
در صورت عدول از ۳۰ روز باید پرونده کارگر برای پذیرفته شدن عذر وی هیات حل اختلاف اداره کار ارجاع گردد و در صورت پذیرش عذر کارگر برای تاخیر در ارائه شکایت از کارفرما و بیکاری غیر ارادی مهلت شکایت بیمه بیکاری می تواند ۳ ماه باشد.
مهلت شکایت از کارفرما بعد از اخراج
کارگری که قصد دارد، جهت اخراج غیر قانونی از کارفرما شکایت نماید باید دادخواست شکایت خویش را ظرف یک ماه از اخراج غیر قانونی در مراجع صالح رسیدگی کننده در اداره کار مطرح نماید. در غیر این صورت به دادخواست وی ترتیب اثر داده نمی شود.
هر چند این مهلت و مدت در قانون کار و آیین دادرسی کار وجود ندارد ولی عرف و منطق در این موضوع موثر هستند. به عبارتی کارگر چنانچه توجیهی برای تاخیر از بابت شکایت اخراج و بازگشت به کار داشته باشد می تواند در جلسه رسیدگی به شکایت اخراج و بازگشت به کار مطرح نماید.
مراحل و نحوه شکایت از کارفرما در سایت اداره کار (اینترنتی)
برای شکایت از کارفرما از طریق سامانه اداره کار، لازم است مراحلی را به ترتیب انجام دهید که شامل ثبت نام، تکمیل فرم شکایت، و پیگیری پرونده میشود. این فرآیند ساده و به صورت آنلاین طراحی شده است تا کارگران بتوانند به راحتی شکایات خود را ثبت و پیگیری کنند.
در ادامه این مراحل به تفصیل توضیح داده میشود:
ابتدا باید به سامانه جامع روابط کار به نشانی اینترنتی prkar.mcls.gov.ir مراجعه کنید. این سامانه ابزار اصلی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای رسیدگی به امور کارگران و کارفرمایان است. اگر پیشتر حساب کاربری نداشتهاید، لازم است ابتدا ثبت نام کنید.
این مرحله شامل وارد کردن اطلاعات شخصی شما مانند کد ملی، شماره تماس، و سایر اطلاعات ضروری است. همچنین، باید فرآیند احراز هویت را تکمیل کنید تا دسترسی به بخشهای مختلف سامانه فراهم شود.
پس از ورود به سامانه، گزینه «شکایت از کارفرما» را از منوی اصلی انتخاب کنید. در این بخش، امکان طرح شکایت رسمی با پر کردن فرم مربوطه وجود دارد. فرم شکایت شامل اطلاعاتی نظیر مشخصات شما به عنوان شاکی، اطلاعات کارفرما، و شرح دقیق مشکل یا تخلف مورد نظر است. سعی کنید تمامی جزئیات مربوط به تخلف را به صورت شفاف و کامل وارد کنید.
در مرحله بعد، نیاز است که مدارک لازم را در سامانه بارگذاری کنید. این مدارک میتواند شامل قرارداد کاری، فیش حقوقی، مدارک بیمه، رسیدهای پرداخت نشده یا هر مستند دیگری باشد که ادعای شما را تایید میکند. دقت کنید که کیفیت و وضوح مدارک آپلود شده کافی باشد تا فرآیند رسیدگی تسریع شود.
پس از تکمیل مراحل ثبت و ارسال شکایت، سامانه به شما کد پیگیری اختصاص میدهد. با استفاده از این کد، میتوانید به صورت مرتب روند رسیدگی به شکایت خود را پیگیری کنید. تمامی اطلاع رسانیها و اعلام نتایج مربوط به پرونده شما نیز از طریق همین سامانه انجام خواهد شد.
توجه داشته باشید که شکایت شما در مراحل بعدی ممکن است به کمیتههای حل اختلاف یا مراجع قانونی دیگر ارجاع داده شود، بنابراین آگاهی از روند قانونی و همکاری با کارشناسان مربوطه اهمیت زیادی دارد. استفاده از خدمات مشاوره حقوقی نیز میتواند به موفقیت شما در این مسیر کمک کند.
مدارک لازم برای شکایت از کارفرما
برای ثبت شکایت از کارفرما، نیاز است که مدارک مختلفی به مراجع ذی صلاح ارائه شود تا بررسیهای لازم انجام گیرد و شکایت به طور دقیق پیگیری شود. این مدارک شامل اطلاعات هویتی و مستندات مرتبط با تخلفاتی است که کارفرما انجام داده است. در اینجا به تشریح برخی از مدارک مورد نیاز برای ثبت شکایت پرداخته میشود:
- کارت ملی و شناسنامه: این مدارک برای شناسایی هویت شخصی شما به عنوان شاکی ضروری است. کارت ملی و شناسنامه شما برای احراز هویت و تاسیس پرونده شکایت در مراجع قانونی مورد نیاز است.
- قرارداد کاری: به عنوان یک مدرک رسمی، شامل جزئیات حقوق و تعهدات طرفین (کارگر و کارفرما) است. این قرارداد معمولا شامل شرایط کاری، میزان حقوق، ساعتهای کاری، بیمه و سایر مزایا است که برای اثبات تخلفات کارفرما اهمیت زیادی دارد.
- فیشهای حقوقی یا مستندات مالی: فیشهای حقوقی که به صورت ماهیانه برای کارگر صادر میشود، و یا هر نوع مستندات مالی دیگر که نشان دهنده حقوق پرداخت شده، تاخیر در پرداخت حقوق یا کسر غیر قانونی از حقوق باشد، از مهمترین مدارک برای شکایت هستند. این اسناد به وضوح وضعیت پرداختها را مشخص میکنند و به شفافیت شکایت کمک میکنند.
- سوابق بیمه تامین اجتماعی: یکی از مهمترین حقوق قانونی هر کارگر، بیمه تامین اجتماعی است. کارفرما موظف است بیمه کارکنان خود را به موقع پرداخت کند. بنابراین، سوابق بیمهای نشان دهنده آن است که آیا کارفرما به تعهدات خود در این زمینه عمل کرده یا خیر.
مدارک مرتبط با تخلف: در صورتی که کارفرما به هر نحوی تخلفی انجام داده باشد، ارائه مدارکی مانند نامههای اداری، پیامهای کتبی، ایمیلها، مکاتبات یا حتی پیامهای متنی میتواند به عنوان شواهد موثق برای اثبات تخلف بهکار رود. این مستندات میتواند شامل اخطارهای کارفرما، پیامهای تهدید آمیز، یا هر نوع مدرک دیگری باشد که نشان دهنده نقض حقوق کارگر باشد.
مهلت شکایت از کارفرما
براساس قوانین و مقررات موجود در قانون کار جمهوری اسلامی ایران، شکایت از کارفرما باید در مدت زمان معقولی مطرح شود. این مدت زمان معمولا برای شکایات حقوقی، یک سال از تاریخ وقوع تخلف است.
به عبارت دیگر، کارگر باید حداکثر ظرف یک سال از زمانی که تخلف یا نقض حقوق خود را شناسایی میکند، اقدام به ثبت شکایت کند. پس از این مدت، امکان پیگیری قانونی در خصوص برخی از تخلفات ممکن است با مشکلاتی مواجه شود، چرا که مراجع قانونی ممکن است شکایت را به دلیل گذشت زمان زیادی از وقوع تخلف، رد کنند.
با این حال، بهتر است که کارگران در مواجهه با هرگونه تخلف از سوی کارفرما، به ویژه در مواردی که به حقوق مالی یا شرایط ایمنی کاری مربوط میشود، هرچه سریعتر اقدامات لازم را انجام دهند.
تاخیر در ثبت شکایت نه تنها ممکن است منجر به از دست رفتن فرصتهای قانونی شود، بلکه احتمالا باعث پیچیدگی در رسیدگی به پرونده و بروز مشکلات جدید نیز میگردد.
به همین دلیل، توصیه میشود که در مواجهه با تخلفات کارفرما، هر چه سریعتر با مراجع قانونی و حقوقی تماس بگیرید و شکایت خود را ثبت کنید تا از بروز مشکلات احتمالی در آینده جلوگیری شود.
مرور زمان شکایت به چه معناست؟
همانطور که در ابتدای متن اشاره کردیم مرور زمان شکایت به معنای مدت زمانی است که شاکی یا متضرر قادر به طرح شکایت است. در واقع اگر متضرر در این بازه زمانی اقدام به طرح شکایت نکند، حق طرح شکایت از او سلب میشود.
مرور زمان شکایت در جرائم تعزیری قابل گذشت یک سال عنوان شده است. بر اساس ماده ۱۰۶ قانون مجازات اسلامی ۹۲ اگر متضرر از جرم تعزیری قابل گذشت، یک سال از تاریخ اطلاع از وقوع جرم اقدامی برای طرح شکایت نکند، حق شکایت کیفری از او ساقط میشود.
مگر آنکه متضرر در سلطه متهم یا محبوس بوده و قادر به طرح شکایت نبوده باشد. در این صورت مهلت مزبور از تاریخ رفع مانع محاسبه میشود.
مرور زمان شکایت در اداره کار
موضوع مرور زمان شکایت در اداره کار یکی از ابهاماتی است که برای کارگران یا کارفرمایان زیادی وجود دارد و در اغلب مراجع حل اختلاف در این رابطه وحدت رویهای وجود ندارد.
در دعاوی حقوقی موضوع مرور زمان شکایت مطرح نشده است و مدعی در هر زمانی میتواند برای طرح شکایت و طلب دین خود اقدام کند.
حال از آنجایی که دعاوی مطرح شده از بابت حقوق و مزایای کارگران در اداره کار ماهیت حقوقی دارند، اما برخی از شاکیان در اداره کار نسبت به مرور زمان به مطالبات خود در اداره کار گزارش میدهند.
تاریخچه مرور زمان شکایت اداره کار
تاریخچه مرور زمان شکایت در اداره کار به ۱/۰۴/۱۳۵۹ برمیگردد. این موضوع در تاریخ مزبور توسط شورای انقلاب جمهوری اسلامی، مطرح و تصویب گشت.
در مصوبه تک مادهای، مرور زمان برای مطالبات حقوقی قانون کار و مقررات تابعه و حق اولاد، یک سال تعیین شد. در تبصره مصوبه هم برای خسارت اخراج و پایان کار، یک سال تعیین گشت. به غیر از موارد مربوط به خسارت فسخ قرارداد کار از سوی کارفرما که کارگر برای طرح شکایت ۱۵ روز زمان دارد.
حذف مرور زمان از شکایات اداره کار
بسیاری از قوانین قانون کار در طی سالهای مختلف با تغییراتی روبرو شد. قانون کار فعلی ایران در سال ۱۳۶۹ تصویب گشت و بسیاری از قوانین آن جایگزین قوانین و مقررات قبلی شد. در فصل نهم قانون کار، مقررات مربوط به مراجع حل اختلاف کار وضع شده است.
همچنین در قانون کار فعلی در خصوص مرور زمان شکایت در اداره کار، موضوعی مطرح نشده است. برای همین برخی از مراجع حل اختلاف کماکان طبق روال قانون قبلی، دعاوی کارگران علیه کارفرمایان برای مطالبه حقوق و مزایا را مشمول مرور زمان شکایت قرار میدهند.
روال غالب مراجع به این شکل است که برای مطالبات مربوط به سنوات و مانده مرخصی کارگران، مرور زمان شکایت در نظر گرفته نمیشود. اما برای سایر مطالبات کارگران یک سال در نظر گرفته میشود.
در صورتیکه نیاز به هرگونه مشاوره حقوقی تلفنی یا حضوری راجع به موضوعات حقوقی و یا کیفری با وکیل پایه یک دادگستری داشتید، میتوانید با موسسه حقوقی دادپویان تماس بگیرید.
جهت اطلاع از آخرین اخبار حقوقی و قضایی نیز میتوانید خبرگزاری حقوقی دادپویان را دنبال کنید.
بدون دیدگاه