شرایط قرارداد منشی در مطب پزشکان
در این مقاله آشنا میشوید با: شرایط قرارداد منشی در مطب پزشکان، قرارداد استخدام منشی و ویژگی های آن و مدت زمان آن، حق السعی دستمزد منشی، بیمه در نمونه قرارداد استخدام منشی و حل اختلاف در قرارداد منشی. تا پایان مقاله با ما همراه باشید.
برای تنظیم قرارداد، می توانید با وکیل قرارداد در ارتباط باشید. جهت مشاوره اداره کار نیز میتوانید با وکیل اداره کار در تماس باشید.
شرایط جدید قرارداد منشی در مطب پزشکان
قرارداد استخدام یک منشی، نوعی قرارداد کار محسوب می‌شود. همانگونه که از عنوان آن مشخص است، از این نوع قراردادها برای به‌کارگیری نیروی انسانی برای استخدام استفاده می‌گردد.
معمولا در اداره‌ها، سازمان‌ها و مشاغلی که به دفترکار نیاز دارد، از منشی استفاده می‌شود. در واقع منشی فردی است که امورات جاری دفتر را عهده دار است و طرف خطاب ارباب رجوع است و مقدمات قرارهای کاری و ملاقات‌های مدیر یا پزشک را آماده می‌نماید.
منشی نقش بسیار کلیدی در یک سازمان دارد بنابراین باید از فردی دارای مهارت و فن بیان، فعال و آشنا به آداب معاشرت قوی و مهارت‌های کاری اختصاصی در این شغل استفاده گردد که البته استخدام چنین فردی همیشه جزیی از دغدغه ها و نگرانی‌های بسیاری از سازمان‌ها و شرکتها است.
مدیران موفق تلاش می‌کنند با انجام مصاحبه کاری فرد خوبی را به این سمت انتخاب نمایند.
پس بهتر است تمام تلاشتان را انجام دهید تا توافقات منطقی و درستی با منشی داشته باشید. بهترین راهکار برای این موضوع، انعقاد یک قراردادکار خوب با منشی است.
این قرارداد باید حاوی کلیه جزئیات رابطه طرفین و توافقات آنها باشد تا بتواند علاوه بر تعیین حقوق و تکالیف طرفین از بروز سوء تفاهمات و اختلافات نیز جلوگیری نماید.
برای مشاوره اداره کار، می توانید با وکیل کار در تماس باشید.
قرارداد استخدام منشی چگونه قراردادی است؟
شرایط قرارداد منشی در مطب پزشکان، متن کتبی است که بین کارفرما و شخص منشی به جهت استخدام در مطب پزشک یا هر اداره‌ای تنظیم می‌گردد. این قراردادکار درخصوص نحوه انجام کار، کلیه مسئولیت‌ها و وظایف منشی توضیحات کامل را ارائه میکند.
ضمنا تعیین میکند که سازمان، شرکت یا دفتر کار طرف قرارداد، مشخصا چه کاری انجام میدهد و در مقام کارفرما چه شرح وظایف و چه مسئولیت‌هایی در مقابل منشی دارد.
در متن قرارداد بکارگیری منشی، درخصوص ساعت و میزان حقوق و مزایا، شرایط کار و بسیاری دیگر از موارد توافق می‌شود تا این پیمان همکاری، بدون ابهام بسته شود.
قرارداد کار منشی، یک سند معتبر می‌باشد که در صورت حدوث اختلاف و برای ارائه به مراجع قضایی یا اداری اعتبار قانونی خواهد داشت. اگر اختلافی در جریان انجام قرارداد حادث شود، طرفین قرارداد قادر خواهند بود با مراجعه به اداره کار، شکایتشان را اعلام نمایند و برای درستی گفته‌هایشان به فرم قرارداد استخدام منشی استناد کنند.
از نظر قانون، قرارداد استخدام منشی چه ویژگی‌هایی دارد؟
فرم قرارداد استخدام منشی، از انواع قرارداد استخدام در قانون کار است. برطبق این قرارداد، یک نیروی انسانی به عنوان منشی توسط یک شرکت، سازمان یا مجموعه، برای انجام مشاغل اداری به خدمت در می‌آید.
متن قرارداد استخدام منشی مطابق قانون کار تنظیم می‌گردد و ادارات کار به کلیه قراردادهای کار نظارت و اشراف کامل خواهد داشت. در تعریف قرارداد کار، می‌توانیم به ماده 7 قانون کار اشاره نماییم.
همچنین مواد 2 و 3 قانون کار نیز به ترتیب توضیحاتی درباره کارگر و کارفرما ارائه نموده است. ماده 3 این قانون، کارفرما را یک شخص حقیقی یا حقوقی قلمداد میکند که منشی را به استخدام خود در می‌آورد.
بر اساس این ارتباط شغلی، منشی مکلف به انجام وظایفی در حیطه کاری مورد نظر است و کارفرما نیز مکلف است که حقوق و مزایای او را به موقع پرداخت نماید. همانگونه که ذکر شد ادارات کار به نحوه اجرای قراردادهای کار نظارت کامل دارد. شرایط قرارداد منشی در مطب پزشکان.
قرارداد استخدام منشی برحسب مدت زمان انجام کار
قراردادهای کار منشی را از نظر زمان انجام کار می‌توانیم به انواع مختلفی تقسیم کنیم. که در ادامه به بررسی آن خواهیم پرداخت:
- قرارداد استخدام منشی پاره وقت
در قراردادهای استخدام منشی پاره وقت، ساعت کاری منشی از میزان ساعت یک روز کاری کمتر خواهد بود و شاید به صورت دورکاری نیز فعالیت کند.
- قرارداد استخدام منشی موقت
در این قرارداد، منشی برای یک بازه زمانی معین، مثلا 6 ماه یا یک سال، استخدام می‌شود.
- قرارداد استخدام منشی دائم
در این دسته، منشی با یک تعهد کاری بلند مدت استخدام خواهد شد و از تمامی مزایا و حقوق استخدامی نیز بهره مند می‌گردد.
- قرارداد کار منشی به صورت آزمایشی
به جز موارد بالا، کارفرمایان در آغاز کار قادر خواهند بود از قرارداد کار آموزشی یا آزمایشی نیز استفاده نمایند. به این شکل است که فرد متقاضی مورد نظر برای یک مدت معین، مثلا یک هفته یا بیشتر به صورت آزمایشی مشغول به کار می‌گردد.
کارفرما در این مدت، مهارت‌های کاری او را زیر نظر داشته و چنان چه فرد مورد نظر تمامی ویژگی‌های لازم برای تصدی سمت کاری مورد نظر را داشته باشد، کارفرما با تنظیم یک قرارداد دیگر به اشکال فوق او را استخدام خواهد کرد.
تعیین حق السعی یا حق الزحمه یا همان دستمزد منشی در قرارداد
حق السعی یا حق الزحمه، همان دستمزدی است که کارگر یا منشی در مقابل انجام کار دریافت می‌نماید. میزان حقوق یا حق الزحمه یکی از مهمترین ارکان قراردادهای کار است زیرا نگرانی اصلی اشخاصی که تمایل به استخدام شدن دارند، غالبا کسب درآمد و دریافت به موقع حقوق و مزایایشان است.
ماده 35 قانون کار حق السعی یا حق الزحمه را این گونه تعریف کرده است: «مزد یا حق الزحمه، وجه نقد یا غیر نقد یا هم نقدی و هم غیرنقدی است که در ازای انجام کار، به کارگر پرداخت خواهد شد.»
اداره کار، معمولا هر ساله با بررسی نرخ تورم، نرخ پایه‌ای برای حقوق و مزایا ی کارگران در نظر می‌گیرد که در اصطلاح به آن حقوق وزارت کار می‌گویند.
این مقدار حقوق، برای کارگری است که سواد و مدرک معتبری ندارد و به عنوان یک کارگر ساده، مشغول به فعالیت کاری می‌گردد. به ازای مواردی مانند تجربه کاری، تعداد فرزندان، وضعیت تاهل و مدرک ، میزان حقوق نیز تغییر پیدا خواهد کرد.
البته توافقات میان طرفین قرارداد نیز بسیار حائز اهمیت است. البته منشی و کارفرما با توافق یکدیگر قادر خواهند بود، حقوق و مزایای قرارداد را تعیین نمایند.
تنظیم قرارداد استخدام منشی چه مزایایی برای منشی به همراه دارد؟
قوانین کار علاوه بر حق الزحمه یا حقوق، مزایایی خاصی نیز برای منشی در نظر داشته است. این مزایا عبارتند از حق مسکن و بن کارگری، مرخصی با حقوق، حق ماموریت، حق اولاد، بیمه و غیره لازم به ذکر است این مزایا با توجه به نوع قرارداد و توافق کارفرما به منشی پرداخت خواهد شد.
به کارگیری منشی چه برای یک دفتر یا شرکت باشد و چه برای کلینیک یا مطب، حتما باید طبق قوانین کار تنظیم شود در غیر این صورت حقوق طرفین قرارداد ضایع خواهد شد و در صورت بروز احتمالی اختلاف هیچ دلیل و مدرکی برای حل و فصل آن در دست نخواهد بود.
منشی برابر با قرارداد کار مکلف به قبول چه تعهداتی است؟
یکی از بندهای مهم قراردادکار، مختص تعهدات و وظایف منشی می باشد. در این قسمت، توضیحات کاملی درخصوص تعهدات منشی درج می‌گردد.
تعهدات منشی
- منشی باید به سازمان، شرکت، مطب و… متعهد باشد و براساس قوانین، وظایف و تعهداتش را انجام دهد.
- کوشش و حسن نیت منشی در عملکرد او مشخص خواهد شد.
- اسناد و مدارک و اطلاعاتی که از نظر منشی می‌گذرد یا برای نگه داری به او سپرده می‌شود، در نزد او امانت است و منشی تعهد دارد که در حفظ اطلاعات بکوشد و از افشای آنها جلوگیری کند. معمولا با منشی، قرارداد عدم افشای اطلاعات محرمانه یا قرارداد محرمانگی اطلاعات نیز امضا می‌شود.
- حضور به موقع در محل کار و رعایت موازین اخلاقی.
مزایای تهیه قرارداد استخدام منشی مطب از پیش تنظیم شده
از آنجایی که تقریبا درصد بالایی از مردم کشور از نظر قوانین و مقررات قانون کار و دیگر قوانین بی اطلاع هستند، بهتر است در صورت نیاز به تنظیم قرارداد حتما به وکلا و کارشناسان معتبر مراجعه نماید. زیرا اگر تنظیم قرارداد به درستی و طبق اصول انجام نشود، ممکن است برای کارفرمایان و یا کارگران و کارمندان استخدامی مشکلاتی ایجاد شود.
زمانی که کارفرمایان اقدام به تهیه قرارداد استخدام منشی از پیش تنظیم شده می نمایند، دیگر نگران عدم رعایت مفاد قانون کار نخواهند بود. زیرا این قراردادها توسط وکلا و کارشناسان حقوقی متخصص و با تجربه تنظیم شده اند و از این رو تمامی قوانین در تنظیم آنها رعایت شده است. پس کارفرمایان و کارگران یا کارمندان می توانند با اطمینان اقدام به امضای قرارداد استخدام نمایند.
ساعت انجام کار در نمونه قرارداد استخدام منشی
میزان ساعت کاری یک شخص در طول روز توسط قانون کار تعیین شده و به تصویب رسیده است. اداره کار نیز براساس قانون کار به این ماده قانونی عمل کرده و نظارت میکند که در قراردادهای کار این مساله رعایت شده باشد. قانون کار در ماده 51 به میزان ساعت کاری اشاره کرده است. براساس این ماده، ساعت کاری کامل در یک روز، 7 ساعت و 20 دقیقه است. هر میزانی که منشی بیشتر از 7 ساعت و 20 دقیقه مشغول به کار باشد، اضافه کار محسوب می‌شود.
حقوق اضافه کار، به تناسب با حقوق یک روز کامل محاسبه شده و به میزان حقوق اصلی افزوده می‌شود. اگر کارفرما به منشی اضافه کار بدهد، موظف است که حقوق و مزایای اضافه کار آن را نیز پرداخت کند. به همین ترتیب، اگر نمونه قرارداد استخدام منشی پاره وقت نیز تنظیم شود، میزان حقوق به تناسب آن محاسبه می‌شود. البته در میزان حقوق، توافق طرفین نیز بسیار ملاک است.
بیمه در نمونه قرارداد استخدام منشی
قانون کار در ماده 148 درباره لزوم بیمه شدن نیروی کار انسانی صحبت کرده است. این ماده می‌گوید:
کارفرمایان کارگاه‌های مشمول این قانون، مکلف هستند بر اساس قانون تامین اجتماعی، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند.
براساس این ماده، کارفرما موظف است که منشی را بیمه کند. حتی اگر نوع قرارداد موقت یا آموزشی باشد.
حل اختلاف در این نوع از قرارداد
مرجع حل اختلاف در قراردادهای کار، اداره کار است. اگر در اجرای قرارداد ایراد و اشکالی ایجاد شد، طرفین می‌توانند به اداره کار مراجعه کنند. بنابراین طرفین نمی‌توانند مرجع حل اختلاف خودشان را، شخص یا محل دیگری تعیین کنند.
در صورت هرگونه مشاوره حقوقی راجع به دعاوی حقوقی و دعاوی کیفری می توانید با وکیل آنلاین یا وکلای پایه یک دادگستری موسسه حقوقی دادپویان در سریعترین زمان ممکن، مشاوره حقوقی تلفنی یا مشاوره حقوقی حضوری داشته باشید.
ضمن مشورت با وکیل پایه یک دادگستری، سوال حل نشده ای برای شما باقی نمیماند. ضمن اینکه مشاوره با وکیل کارکشته دادپویان، با بیش از سیزده سال تجربه حرفه ای در تمام زمینه های حقوقی و کیفری، تمام راهکارهای لازم را به شما ارائه میدهند و اگر نیازی به تنظیم لایحه، تنظیم شکواییه، تنظیم دادخواست یا تنظیم اظهارنامه شد، وکیل میتواند آنرا برای شما تنظیم نماید و یا در صورت لزوم، میتوانید با اعطای وکالت نامه به وکیل انلاین، صفر تا صد پرونده را برای شما انجام دهند. مشاوره حقوقی آنلاین بهترین روش جهت مشاوره با وکیل پایه یک است.
طراحی سایت موسسه حقوقی دادپویان به گونه ای است که در سریعترین زمان ممکن و به راحتی بتوانید از مشاوره حقوقی با وکیل استفاده کنید.
دادپویان حامی شما عزیزان و بهترین موسسه حقوقی است که با بیش از سیزده سال تجربه فعالیت های حقوقی و با بیش از سی وکیل پایه یک، به صورت تخصصی مشاوره حقوقی میدهد و وکالت میکند.
به عنوان مثال، چهار وکیل ملکی دارد که صرفا فعالیت و تمرکز خود را در حوزه دعاوی ملکی گذاشته اند. پنج وکیل اداره کار دارد که صرفا تمرکز آنها دعاوی اداره کار است و به همین منوال دعاوی دیگر.
در صورت تمایل میتوانید پادکست جنایی دادپویان را هم دنبال کنید. این پادکست روایت پرونده های جنایی ایرانی است که به موسسه حقوقی دادپویان ارجاع شده است.
مهم ترین مقالات حقوقی دادپویان شامل: طنز حقوقی، رادیو حقوقی، کلیپ حقوقی، پکیج حقوقی، بسته حقوقی، بیمه حقوقی، فیلم حقوقی است که میتوانید در سایت حقوقی دادپویان مطالعه نمایید.
بهترین موسسه حقوقی در تهران و ایران، مشاوره با وکیل های مجرب و با تجربه، بهترین وکیل پایه یک در تهران و شهرستان، مجرب ترین وکیل خاورمیانه، باهوش ترین وکیل پایه یک دادگستری، آدرس دفتر وکالت در تهران، مشاوره با وکیل پایه یک تهران و شهرستان، وکیل مجرب، بهترین وکیل آنلاین در تمام نقاط ایران، شماره وکیل با تجربه در تمام منطقه های تهران، شماره وکیل پایه یک دادگستری شهرری و شمیرانات، مشاوره حقوقی تلفنی با وکیل، عریضه نویسی آنلاین با با تجربه ترین وکلای ایران، وکیل دادگستری خوب، مشاوره با وکیل دادگستری تهران، وکیل تهران فوری، مشاوره حقوقی فوری و ارزان، فوری ترین و ارزان ترین تنظیم دادخواست، مشاوره حقوقی با وکیل، مشاوره حقوقی تصویری، مشاوره حقوقی رایگان، مشاوره حقوقی آنلاین، مشاوره حقوقی شبانه روزی، مشاوره حقوقی فوری، پادکست ایرانی، پادکست فارسی، پادکست واقعی، پادکست رایگان، پادکست جدید، پادکست کیفری، پادکست حقوقی، خفاش شب، فرید بغلانی، فیلم اعدام محمد بیجه در پاکدشت، عکس خفاش شب، لحظه اعدام محمد بیجه، پادکست های جنایی، پادکست جنایی رایگان، پادکست جنایی جدید را با دادپویان دنبال کنید. ضمنا شما میتوانید از طنز حقوقی، کلیپ حقوقی، کلیپ کیفری، کلیپ جنایی، کلیپ قانونی، کلیپ قانون، رادیو حقوقی هم در قسمت رادیو استفاده کنید. امیر هاشمی مدیر سایت موسسه حقوقی دادپویان است. اینستاگرام حقوقی و اینستاگرام وکیل را هم دنبال کنید. استفاده از طنز هم موجب خوشحالی شما خواهد شد.
بدون دیدگاه